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坚守快鹿国企精神根脉 助力温州文明城市创建
作者:吴艳琪
责任编辑:
来源:威斯尼斯人60555综合办公室
时间:2022-09-07

       文明城市创建人人都是参与者,又都是受益者。为进一步做好文明城市宣传工作,营造良好宣传氛围,提高职员的文明素质,作为浙江省文明单位,温州快鹿集团立足实际,以精神文明建设为载体,强化工作举措,深入推进公司素质建设的标准化和厂区综合管理的科学化,积极助推文明城市创建。


       一是深化企业道德建设,筑牢精神文明根基。为提升文明单位创建质量,提高职工道德素养,公司制定了道德讲堂建设活动实施方案,成立了文化志愿者小组,利用图书室、小型会议室、橱窗宣传栏、食堂、一楼电视、网站和微博等平台积极打造文化阵地。罗列经典诵读篇目的清单,通过因人、因时、因需制宜的要求,定期开展朗读经典活动,有效落实道德建设工作项目化、项目清单化、清单责任化的工作要求。同时宣传身边好人好事以及规范员工日常行为来强化宣传教育,引导全体员工“积小善为大善”、“积小德为大德”,自觉成为道德的传播者和实践者,形成人人争当道德模范的良好风尚,从而进一步塑造企业良好的文明形象。

       二是拓宽文明创建载体,丰富精神文明内涵。公司在专注道德建设的基础上,从诚实守信、党风廉政、生态文明、文明餐桌、垃圾分类、安全管理等各个方面入手,通过主题月宣传活动、一楼电视播放教育宣传视频、专题展板讲解、问卷调查、答题等多种形式,让职员多方位多角度多渠道的接受熏陶;并积极参与文明最美家庭的评选活动,加强文明建设的影响力和示范作用。这些行为都大力弘扬了时代新风,进一步促进了职员的公民道德素质和社会文明程度,推进了社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德建设,为文明单位创建工作营造了文明和谐的社会氛围。

       三是融入生产经营管理,促进公司转型发展。在公司层面建立《威斯尼斯人60555厂区管理制度》,明确各部室、分厂的管理职责,建立包干区责任人队伍,严格落实厂区管理工作主体责任。划分了负责部室的室内责任区域、公共区域责任包干区环境卫生、环境秩序和绿化维护,确保管理的刚性执行。公司在各个洗漱台,卫生间贴有“节约用水”,“来也冲冲,去也冲冲”的文明标语;在绿化带里竖立着“小草青青,请勿踩踏”的警示牌;宣传不放过厂区的任何角落,随处可见保护环境的标牌,使得职员在潜移默化中,提高了素质建设,加强厂区安全管理,建立良好的安全生产秩序,创建了更加文明、整洁、优美的工作和生活环境。

       精神文明建设是提高全民素质的一项基础性工程,快鹿集团注重将企业发展与精神文明建设紧密结合,并将其贯穿到企业发展全过程,在新时代,快鹿集团彰显国企担当,践行省文明单位使命,将公民素质推动到一个新高度,促进精神文明建设迈上一个新征程。

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